Coaching Ablauf
Jedes systemische Business Coaching ist individuell und wird gezielt auf Ihre Bedürfnisse oder die Ihrer Mitarbeitenden abgestimmt. Dabei kommen bewährte Coaching-Methoden zum Einsatz, die strukturiert und lösungsorientiert auf Ihre Ziele ausgerichtet sind. Obwohl die Inhalte variieren, folgt der Coaching-Prozess einem klaren Ablauf:
Anliegen und System
Wir betrachten Ihr Anliegen eingebettet in Ihrem System. Was beschäftigt Sie gerade? Wo wünschen Sie sich Klärung oder Veränderung?
Gesamt- und Sitzungsziel
Mit Hilfe von systemischen Fragestellungen bestimmen Sie Ihr Gesamt- und jeweiliges Sitzungsziel. Was ist am Ende (der heutigen Sitzung) ein gutes Ergebnis?
Invention
Die eingesetzten Interventionen – ob systemische Fragen oder bewährte Methoden/Techniken – verstehen sich als Angebote, nicht als Vorgaben.
Erkenntnis / Erster Schritt
Was ist heute klar geworden? Sie werden herausfinden welcher der erste Schritt ist, der Sie ins Handeln bringt – unmittelbar und alltagstauglich.
Transfer / Verbindlichkeit / Systemcheck
Wir prüfen, ob der nächste Schritt in Ihr privates oder berufliches System integrierbar ist und schaffen Transfer und Verbindlichkeit.
Abschluss
Mit einem stimmigen Abschluss endet die Sitzung – und öffnet Raum für Veränderung.
