Wissenschaftlicher Hintergrund des Persönlichkeitstests (LPP)

Wissenschaftlich fundierte Methode statt Alltagspsychologie

Der Persönlichkeitstest von LINC, abgekürzt LPP, basiert auf dem derzeit anerkanntesten Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie – Big Five.
Im Gegensatz zu vielen typologiebasierten Verfahren (z.B. MBTI oder DISG) stützt sich der LPP ausschließlich auf wissenschaftlich validierte Erkenntnisse.
Das garantiert höchste Qualität, Präzision und Verlässlichkeit in der Persönlichkeitsanalyse.

Was bedeutet „wissenschaftlich fundiert“ beim LPP?

Die drei Säulen der Persönlichkeitsanalyse im LPP

1. Charakter – Wer bin ich?

Der Charakter beschreibt stabile Eigenschaften, die unser Verhalten über verschiedene Situationen hinweg prägen. Im LPP werden die fünf großen Dimensionen des Big Five Modells differenziert erfasst:

• Extraversion vs. Introversion
• Offenheit vs. Beständigkeit
• Kooperation vs. Wettbewerb
• Emotionale Stabilität vs. Sensibilität
• Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität

Jede dieser Dimensionen wird weiter in sechs Facetten unterteilt, um ein noch genaueres Persönlichkeitsbild zu erhalten.

2. Motive – Was treibt mich an?

Motive sind die inneren Antriebskräfte, die unser Handeln und unsere Entscheidungen beeinflussen.
Basierend auf den Arbeiten von McClelland (1961) erfasst der LPP neun zentrale Grundmotive, die besonders relevant für berufliche und persönliche Entwicklungen sind.

3. Kompetenzen – Was fällt mir leicht?

Kompetenzen umfassen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für erfolgreiches Handeln erforderlich sind.
Der LPP erfasst 25 Kompetenzen, sowohl als Selbsteinschätzung als auch als typische Ausprägung bei vergleichbaren Persönlichkeitsprofilen.

Besonderheit:
Kompetenzen werden nicht „objektiv gemessen“, sondern in Bezug auf die Persönlichkeit analysiert – ein innovativer und praxisnaher Ansatz.

Warum der LPP besser ist als klassische Typentests

Der LPP wurde von der LINC GmbH, einer Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg, entwickelt. Das Ziel: Den Brückenschlag zwischen Wissenschaft und Praxis schaffen und professionelle Persönlichkeitsentwicklung auf ein neues Niveau heben.

Typentests wie der MBTI oder DISG teilen Menschen in feste Kategorien ein („Du bist Typ X“), basieren aber auf veralteten Modellen und weisen massive wissenschaftliche Schwächen auf.

Der LPP macht es anders:

• Kontinuierliche Erfassung statt Schubladendenken
• Detaillierte Facettenanalyse statt oberflächlicher Typenzuordnung
• Empirisch belegte Zusammenhänge mit beruflichem Erfolg, Führungskompetenz und Teamfähigkeit

„Der LPP kombiniert die wissenschaftliche Fundierung der Big Five mit einer modernen, ansprechenden Ergebnisvermittlung.“